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用人单位如何选择和监督劳务派遣企业

《劳动合同法》修改前,劳务派遣单位的准入门槛较低,市场上劳务派遣单位的总量和规模也不尽相同。侵害派遣员工合法权益的行为时有发生。雇主必须为派遣企业的非法活动买单。江女士用四个字来形容雇主的痛苦:“预防是不可克服的”。律师将根据案例分析雇主如何选择和监督劳务派遣企业。昆山某科技企业(以下简称“科技企业”)是一家外商独资制造企业,由于订单受季节影响较大,大量使用派遣员工。2011年6月,科技企业与昆山..

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用人单位如何选择和监督劳务派遣企业

发布时间:2022-03-07 热度:

《劳动合同法》修改前,劳务派遣单位的准入门槛较低,市场上劳务派遣单位的总量和规模也不尽相同。侵害派遣员工合法权益的行为时有发生。雇主必须为派遣企业的非法活动买单。江女士用四个字来形容雇主的痛苦:“预防是不可克服的”。律师将根据案例分析雇主如何选择和监督劳务派遣企业。

昆山某科技企业(以下简称“科技企业”)是一家外商独资制造企业,由于订单受季节影响较大,大量使用派遣员工。2011年6月,科技企业与昆山a劳务企业(以下简称a企业)签订劳务派遣协议,约定由劳务企业向科技企业派遣60名员工,派遣期限为2年。科技企业每月将员工工资、社保和管理费汇入A企业账户。2012年12月,科技企业突然收到派遣企业的书面通知,告知A企业因经营不善,面临破产,单方面解除与派遣员工的劳动关系。收到这封信后,这家科技企业感到事情突然发生了。人事经理孙女士多次联系企业负责人,但均未成功。她不得不亲自去企业的营业点了解情况。孙女士发现,挂在营业场所的A企业的名称和营业执照已经不复存在,取而代之的是A B劳务企业,B企业的工作人员是A企业原来的团队。

直到那时,科技企业才意识到情况的严重性,马上委托律师介入调查。据调查,2012年4月,一家企业因连续两年非年检被工商局撤销。2012年11月,一家企业注销了营业执照。B企业成立于2012年5月,法定代表人是A企业法定代表人的妻子。此外,律师还发现,自2011年7月至其发函之日,A企业未向派遣至技术企业的人员缴纳社会保险。拖欠社会保险费50多万元。面对调查结果,科技企业左右为难:60多名员工该怎么办,回到劳务企业还是继续雇佣?一家企业欠下的几十万元社会保险费怎么办?如果科技企业补足了这笔款项,如何向股东追偿?***,经过一些艰难的谈判,这家科技企业与60多名员工签订了正式劳动合同。员工的问题已经解决了,那么雇主应该从这个案例中获得什么样的经验呢?特别是在选择和使用劳务派遣企业时,应该注意哪些问题?编辑试图提出一些建议。

(1)认真的背景调查

新修订的《劳动合同法》的一大亮点是,设立了劳务派遣企业行政许可前置程序,为经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门申请行政许可。依法办理;经许可的,依法办理相应的企业登记。未经许可,任何单位和个人不得从事劳务派遣业务。因此,用人单位在对劳务派遣企业进行背景调查时,应当要求候选劳务派遣单位提供营业执照原件和复印件,以备核查。用人单位在检查行政许可实施情况时,应当注意许可证号、有效期和派遣区域限制等细节。如有可能,应到相关劳动部门核实许可证内容。

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新法规定,劳务派遣单位注册资本不低于200万元。与修改前50万注册资本的要求相比,新法律对劳务派遣单位的抗风险能力提出了更高的要求。因此,在签订派遣协议前,用人单位可以通过收集工商档案等方式,综合判断派遣企业的抗风险能力,以检查派遣单位的投资是否到位。办公场所租赁合同,是否有资金抽逃,是否涉嫌资产转移,年检是否正常。

新的法律要求劳务派遣企业必须有适合业务发展的固定营业场所和设施。用人单位还可以通过实际调查,直观了解调度单位的管理水平和运行情况。

此外,还可以要求候选派遣单位为其派遣员工提供近一年全额缴纳社会保险和个人所得税的证明。

(2)签订劳务派遣协议应注意的问题

用人单位选择劳务派遣企业后,应当依法与之签订劳务派遣协议,这是依法订立的民事合同。当事人意思自治是民事合同的主要特征。民事合同中双方当事人的约定,只要不违法,就受法律保护。因此,用人单位应通过派遣协议***限度地规避法律风险。比如,用人单位要利用合同支付方的优势,设置多种支付条件,防止派遣单位违约。如:协议按月分期付款;派遣企业需提供经盖章确认的派遣人员名单、员工上月签署的工资确认表、社保经办机构出具的社保缴费证明等。在雇主付钱之前。比如通过担保、履约保证金等手段防止劳务派遣企业破产、吊销营业执照、拖欠社保金等不良后果。

(三)用工期间对派遣单位的及时监督

根据修改后的劳动合同法,“劳务派遣单位和用人单位违反本法关于劳务派遣的规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,处以每人五千元以上一万元以下的罚款,并撤销劳务派遣单位。营业执照。用人单位给被派遣劳动者造成损害的,由劳务派遣单位和用人单位承担连带赔偿责任。”可见,法律对非法派遣的处罚力度较大,用人单位和劳务派遣企业对劳动者负有连带责任,用人单位也应及时对劳务派遣企业的相关行为进行监督。用人单位可以知道派遣单位是否及时与劳动者签订书面劳动合同,是否及时足额为劳动者缴纳社会保险,并通过与职工沟通、与社会保障机构核实,及时足额支付职工工资。劳务派遣单位发现违法行为的,按照合同约定追究劳务派遣单位的违约责任,同时劳务派遣单位也可以向有关劳动行政部门报告。

一般来说,《劳动合同法》的修改直接涉及劳务派遣,对劳务派遣有诸多限制。从短期来看,这对劳务派遣单位和大量使用派遣员工的企业来说,不是好消息,但从长期来看,该法将促进劳务派遣行业的重组,有利于劳务派遣市场的健康发展。用人单位在选择和监督劳务派遣单位时,要全面衡量和把握,减少劳务派遣单位非法派遣给用人单位带来的风险,避免哑口无言、吃黄连的尴尬。



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